Wynajmowanie pracowników innym firmom określa się mianem leasingu pracowniczego. Zgodnie z jego zasadami, pracownicy wykonują swoje obowiązki w oparciu o ustawę dotyczącą pracy tymczasowej. Wynajem pracowników w znacznym stopniu ułatwia racjonalizację kosztów zatrudnienia, a także upraszcza system zarządzania zasobami ludzkimi. Jest to na tyle efektywne, że wiele firm narażonych na niepowodzenie w konkretnym okresie może zyskać znaczne wzrosty produkcyjne przy udziale pracowników wynajętych.
Zalety wynajętych pracowników
Pracownicy z Ukrainy są idealnym rozwiązaniem dla firm, które borykają się z wyjątkowo dużą rotacją personelu. Selekcja pracowników z Ukrainy wygląda podobnie do procedury rekrutacyjnej. Jednak w przypadku leasingu to agencja reprezentująca pracowników zajmuje się działaniami oficjalnymi, takimi jak np.
- działania administracyjne
- działania operacyjne
- działania prawne
Dzięki temu cała odpowiedzialność za pracownika spada na reprezentującą go agencję, a nie pracodawcę korzystającego z jego usług.Wszystkich pracowników z Ukrainy rozlicza się na podstawie standardowych godzinowych raportów.
Działania firmy zewnętrznej
Dzięki skorzystaniu z firmy zewnętrznej, pracodawca unika wielu kosztów związanych z procesami rekrutacyjnymi, administracyjnymi oraz kadrowo-płacowymi. Wszystkie obowiązki pracodawcy dotyczą firmy wynajmującej i reprezentującej pracowników, co pozwala znacznie zaoszczędzić, zwłaszcza przy bardzo dużym personelu.