Wielu przedsiębiorców zatrudniając pracowników, boryka się z zawiłościami prawnymi w tym zakresie. Przepisy prawa pracy są niejasne, często się zmieniają, zatem nie zawsze da się być w tym temacie na bieżąco. Korzystanie z usług kancelarii prawnych staje się nieodzowne, ponieważ ich wsparcie pozwala przedsiębiorcy działać spokojnie. Zatrudnianie pracowników staje się łatwiejsze jeśli korzysta się z usług doświadczonego doradztwa.
Co obejmuje zakres usług?
Klient kancelarii, który zatrudnia lub zamierza zatrudnić pracowników, może liczyć na całościową pomoc z zakresu:
– dokumentacji pracowniczej: prowadzenie teczek, regulaminy, umowy,
– doradztwa z obszaru HR,
– obsługi w przypadku zwolnień indywidualnych i grupowych,
– zbiorowego prawa pracy https://www.jdp-law.pl/prawo-konsumenckie/,
– przejścia zakładu pracy,
– rozwiązywania sporów pracowniczych,
– wypłaty wynagrodzeń: podatki, składki ZUS, deklaracje,
– zatrudniania cudzoziemców,
– pracowniczego legal due diligence.
Podejście pracowników kancelarii do klienta
Każdy klient traktowany jest indywidualnie. Odrębnie dla każdego z nich przygotowywane są wzory umów, regulaminów, programów motywacyjnych dla pracowników i menadżerów. Wsparcie, które jest oferowane, obejmuje też sytuacje kryzysowe lub nagłe. Usługi, które mogą dotyczyć również:
– reprezentowania w sądzie pracodawcy,
– udziału w negocjacjach warunków pracy i płacy,
– wsparcia przy zawieraniu umów z agencjami pracy,
– pomocy przy tworzeniu systemów mieszanych zatrudnienia,
– audytów prawnych w przypadku nabywania lub zbywania przedsiębiorstw,
– doradztwa w rozwiązywaniu pozasądowo sporów pracowniczych.