Korzyści korzystania z usług księgowych biura nieruchomości

Każda firma musi poświęcać wiele pieniędzy i czasu na załatwianie spraw księgowych. Warto więc dołożyć wszelkich starań, aby maksymalnie uprościć wszystkie kwestie księgowe i oszczędzić na nich jak najwięcej.

Jak zmniejszyć koszty?

Niewątpliwie, sposobem na zmniejszenie kosztów związanych z księgowością jest skorzystanie z usług księgowych świadczonych przez jedno z wielu biur rachunkowych. Jak się okazuje, przeważnie bardziej opłacalne dla przedsiębiorstwa jest zlecanie księgowości do biura rachunkowego niż zatrudnianie księgowych.

Warto mieć na uwadze, że mało które biuro rachunkowe winduje dziś ceny wysoko, gdyż rywalizacja na rynku jest bardzo duża, przez co usługi księgowe są coraz tańsze.

Oszczędność przestrzeni i czasu

Co więcej, przedsiębiorca zawsze chce oszczędzić jak najwięcej czasu, gdyż w biznesie powiedzenie, że czas to pieniądz rozumiane jest dosłownie. Dzięki temu, że to biuro rachunkowe rozlicza faktury i zajmuje się wszystkimi pozostałymi sprawami księgowymi danej firmy, przedsiębiorca nie musi robić tego samodzielnie, ani też nawet doglądać pracy swoich podwładnych.

Warto też zauważyć, że jeśli nie załatwia się spraw księgowych w firmie, lecz w biurze rachunkowym, w przedsiębiorstwie potrzebnych jest zdecydowanie mniej etatów. Dzięki temu firma nie tylko oszczędza pieniądze, ale również przestrzeń w biurze. Oznacza to, że biuro może być o wiele mniejsze, co wiąże się między innymi z mniejszym czynszem, jaki trzeba regularnie opłacać za wynajmowany przez firmę lokal.

Czy już wiesz jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej?

Znalezienie wymarzonej pracy nie jest łatwe. Chcemy zarabiać dużo i robić to co lubimy. Wiele osób również marzy o tym, żeby za bardzo się nie narobić. Taka praca praktycznie się nie zdarza, a jak pojawi się już oferta, to warto wiedzieć jak się przygotować do ewentualnej rozmowy rekrutacyjnej. Continue reading

Dlaczego warto wynajmować pracowników od firmy zewnętrznej?

Wynajmowanie pracowników innym firmom określa się mianem leasingu pracowniczego. Zgodnie z jego zasadami, pracownicy wykonują swoje obowiązki w oparciu o ustawę dotyczącą pracy tymczasowej. Wynajem pracowników w znacznym stopniu ułatwia racjonalizację kosztów zatrudnienia, a także upraszcza system zarządzania zasobami ludzkimi. Jest to na tyle efektywne, że wiele firm narażonych na niepowodzenie w konkretnym okresie może zyskać znaczne wzrosty produkcyjne przy udziale pracowników wynajętych.

Zalety wynajętych pracowników

Pracownicy z Ukrainy są idealnym rozwiązaniem dla firm, które borykają się z wyjątkowo dużą rotacją personelu. Selekcja pracowników z Ukrainy wygląda podobnie do procedury rekrutacyjnej. Jednak w przypadku leasingu to agencja reprezentująca pracowników zajmuje się działaniami oficjalnymi, takimi jak np.

  • działania administracyjne
  • działania operacyjne
  • działania prawne

Dzięki temu cała odpowiedzialność za pracownika spada na reprezentującą go agencję, a nie pracodawcę korzystającego z jego usług.Wszystkich pracowników z Ukrainy rozlicza się na podstawie standardowych godzinowych raportów.

Działania firmy zewnętrznej

Dzięki skorzystaniu z firmy zewnętrznej, pracodawca unika wielu kosztów związanych z procesami rekrutacyjnymi, administracyjnymi oraz kadrowo-płacowymi. Wszystkie obowiązki pracodawcy dotyczą firmy wynajmującej i reprezentującej pracowników, co pozwala znacznie zaoszczędzić, zwłaszcza przy bardzo dużym personelu.

Szkolenia językowe dla pracowników. Dlaczego warto je organizować?

Jak zmotywować swoich pracowników do zwiększenia swoich kompetencji w zakresie języków obcych? To problem, z którym zmaga się wielu pracodawców. Często nasza kadra świetnie posługuje się angielskim, ale ma braki, jeśli chodzi o słownictwo specjalistyczne, albo nie wykazuje inicjatywy nauczenia się kolejnego, dodatkowego języka obcego. Okazuje się, że prostym i skutecznym sposobem, żeby zachęcić pracowników do nauki są językowe szkolenia w firmie.

Szkolenia językowe sposobem motywowania pracowników

Jeśli chcemy zachęcić pracowników do nauki języków obcych, najskuteczniejszą metodą jest zorganizowanie kursów w firmie. Praktyka pokazuje, że te przynoszą szybkie efekty: pracownicy chętnie uczestniczą w lekcjach, zwiększają swoje kompetencje, a co za tym idzie, lepiej radzą sobie w pracy, a więc zysk ma również pracodawca.

Jak zorganizować szkolenia językowe dla pracowników?

Co zrobić, żeby w naszej firmie odbywały się kursy językowe – na przykład specjalistycznego angielskiego czy francuskiego? Wystarczy zwrócić się do szkoły językowej czy ośrodka szkoleniowego, które ma taką usługę w swojej ofercie. Lektor we wskazanym terminie będzie przyjeżdżał do firmy i prowadził kursy dla grupy naszych pracowników.

Rola agencja pracy tymczasowej

workAgencja pracy tymczasowej dla wielu ludzi to idealny sposób na znalezienie dodatkowego etatu – najczęściej w niepełnym wymiarze godzinowym, podczas którego mogą zarobić dodatkowe pieniądze. W szczególności praca tymczasowa tw.polskihr.pl szuka na stanowiskach administracyjno-biurowych, telefonicznej obsługi klienta, pomocniczych, wspierających produkcję, a także specjalistycznych oraz managerskich, które są stosowane na czas trwania pewnych projektów.

Wówczas podpisuje się umowę na czas określony, bądź też kontrakt o dzieło albo i zlecenie. Agencje tymczasowej pracy z reguły stosują – po podpisaniu umowy z poszukującym pracy – leasing pracowniczy, kiedy to dochodzi do wypożyczenia pracownika. Leasing ma charakter umowy trójstronnej. Agencje prowadzą również rekrutację oraz selekcję, a także zatrudniają daną osobę. Umowa jednak nie może trwać dłużej, niż osiemnaście miesięcy – w przypadku stosowania leasingu.

Pracownik jest osobą fizyczną, która zostaje przez agencję oddelegowana do pracy dodatkowej na czas określony, bądź na okres tworzenia podanego projektu lub zlecenia. Niekiedy też osoby prawne, czyli firmy zwracają się do agencji w przypadku, gdy stały pracownik jest na urlopie lub ma miejsce wzrost sprzedaży.

Zadania agencji pracy tymczasowej

praca-tymczasowaPraca sezonowa to forma zatrudnienia okresowego, której cechą charakterystyczną jest relacja trójstronna – pracownik, agencja zatrudnienia oraz jej klient, czy pracodawca użytkownik. Zadaniem agencji zatrudnienia jest zatrudnienie pracownika na czas tymczasowy i skierowanie go do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika. Okres czasu, jaki obejmuje umowa z pracownikiem tymczasowym jest ustalana pomiędzy trzema podmiotami i najczęściej wynosi od kilku dni do kilku miesięcy bądź do czasu zakończenia zleconego zadania.

W przypadku pracy tymczasowej formalnym pracodawcą pracownika jest agencja pracy tymczasowej – to z nią osoba zatrudniona podpisuje umowę. Pracodawca użytkownik ustala harmonogram pracy, prowadzi ewidencję pracy pracownika oraz odpowiada za czynności związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Natomiast do zadań agencji zatrudnienia należy:

– prawidłowe rozliczenie czasu pracy pracownika tymczasowego (w celu naliczenia wypłaty),
– rozliczanie godzin nadliczbowych,
– wypłata pensji wraz z ewentualnymi nadgodzinami,
– odprowadzanie podatków oraz wszelkich należnych składek za pracownika,
– prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników.

Pracownikowi tymczasowemu przysługują takie same prawa, jak każdemu innemu pracownikowi, czyli prawo do urlopów oraz zwolnień chorobowych, a okres składkowy pracy tymczasowej jest wliczany do przyszłej emerytury.

Czym jest leasing pracowniczy?

leasingpracowniczy

Leasing kojarzony jest z kapitałem zewnętrznym, który bardzo często w Polsce przyznawany jest na samochód firmowy. We współczesnym świecie do gry wchodzi pomału leasing w stosunku do osób zatrudnionych. Jak on wygląda w praktyce i z czym się wiąże?

Zjawisko leasingu pracowniczego

Wiele firm, które szuka oszczędności w każdym możliwym aspekcie zaczyna brać pod uwagę również wynajęcie swoich pracowników. Te zjawisko nieśmiało zaczyna wkraczać do podświadomości polskich przedsiębiorców. Jednak, aby mogło dojść do takiego dość nietypowego stosunku pracy trzeba zrealizować kilka podstawowych warunków.

Kiedy leasing pracowniczy jest możliwy?

Podstawową zasadę, która sprawia, że wynajęcie poprzez leasing pracownika jest możliwe jest przede wszystkim zgoda osoby, która będzie miała zmienić miejsce pracy. Co ważne, musi ona być przedstawiona na piśmie. Następnie trzeba dokonać porozumienia pomiędzy obydwoma stronami z dokładnymi obowiązkami i warunkami takiej współpracy. Często odbywa się ono na określony czas w trakcie, którego pracownik musi mieć zapewnione, choć minimalne standardy pracy. Co ważne, pierwotny pracodawca przyznaje osobie wynajmowanej bezpłatny urlop w trakcie trwania nowej umowy z inną firmą.

Jak znaleźć dobrego pracownika?

Rekrutacja pracownikówrekrutacja pracowników nie jest taką prostą sprawą, jak może się wydawać. Aby móc znaleźć idealnego pracownika, który zasili nasz zespół i się z nim zintegruje potrzeba przede wszystkim czasu.

Profil kandydata

Pierwszym najczęściej popełnianym przed rekruterów błędem jest niesprecyzowanie zapotrzebowania kadrowego. Pamiętajmy, aby dokładnie określić takie szczegóły jak:

  • zakres wymaganej wiedzy,
  • wykształcenie,
  • pożądane cechy charakteru kandydata.

W ten sposób łatwiej będzie nam wybrać odpowiednią osobę do pracy.

Wybór metody rekrutacji

Większość firm decyduje się na metodę Search & Selection, czyli publikację ogłoszenia o pracy i weryfikację aplikacji, które zostaną przesłane do firmy. To prosta i tania metoda rekrutacji pracowników, jednak wymaga czasu, którego bardzo często niestety nam brakuje. Można też oddać sprawę w ręce firmy zajmującej się HR.

Rozmowa rekrutacyjna

Do rozmowy rekrutacyjnej należy odpowiednio się przygotować – wcześniej trzeba dokładnie przejrzeć CV kandydata, należy stworzyć listę preferencji, które będzie można zweryfikować w trakcie rozmowy, trzeba też pamiętać, aby trzymać się faktów. Oczywiście nie zawsze trzeba sztywno trzymać się schematu, pamiętajmy, że chodzi również o to, aby poznać charakter kandydata.

Zalety współpracy z agencją pracy tymczasowej

agencja pracy tymczasowej poznańNiektóre rodzaje działalności nie wymagają zatrudniania na stałe dużej liczby osób. Biznesy czysto sezonowe opierają się przede wszystkim na pracownikach tymczasowych. Jeżeli prowadzimy taką działalność, warto wziąć pod uwagę skorzystanie z usług agencji pracy.

Co oferuje agencja pracy?

Agencja dysponująca bazą osób poszukujących pracy jest w stanie dużo sprawniej znaleźć dla nas odpowiedniego pracownika. Co ważniejsze, pracownicy tymczasowi są bardzo często zatrudniani przez agencję i oddelegowywani do pracy u klienta. Jest to z zyskiem dla nas, gdyż nie musimy zajmować się żadną dokumentacją kadrowo-płacową. Najkorzystniej jest współpracować z agencją mająca swoja siedzibę w tym samym mieście co nasza firma, lub w najbliższej okolicy. Prowadząc biznes w stolicy wielkopolski naturalnym wyborem jest więc agencja pracy tymczasowej Poznań.

Zalety współpracy

Plusy korzystania z usług agencji pracy to między innymi:

– niższe koszty zatrudnienia pracowników,

– oszczędność czasu, który w innych okolicznościach musielibyśmy poświęcić na rekrutacje,

– nie jest konieczne posiadanie w firmie specjalisty od kadr i płac, agencja zajmie się dokumentacja z tym związaną,

– korzystanie z wiedzy pracowników agencji, którzy muszą znać aktualne przepisy prawne dotyczące pracy i ubezpieczeń społecznych.